Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE sobre Reglamento de MYPE

Mediante Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE, de fecha 10 de julio del 2009, se modifica el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente – Reglamento de la Ley de MYPE.

El Diario Gestión Informa lo siguiente:

– Respecto a la regulación de derechos y beneficios laborales, la norma señala que los trabajadores de las microempresas que a la fecha se encuentren sujetos al Régimen Laboral Especial, creado por la Ley N° 28015, se mantienen en dicho régimen hasta el 4 de julio del 2013, luego de lo cual ingresarán al Régimen Laboral General.

– Respecto al cambio de régimen laboral, se precisa que concluido el año calendario, para conservar el Régimen Laboral Especial la microempresa que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría.

– En el caso de la pequeña empresa, detalla la agencia Andina, esta sale del Remype, resultándole aplicable las normas del régimen laboral general, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.

– Una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.

– En cuanto al régimen especial de salud de la microempresa, el nuevo reglamento simplifica los requisitos para acceder al componente semisubsidiado del Sistema Integral de Salud (SIS), los cuales ahora son el registro en el portal del Remype y el pago mensual en la cuenta del SIS.

– En ese sentido, se anota que la información que registre el conductor de la empresa tendrá carácter de declaración jurada y será validada antes de incluirse en el Remype.

– Para esta validación el Registro Nacional de Identidad y Estado Civil (Reniec) brindará el servicio de validación de identificación del Documento Nacional de Identidad (DNI) en línea, mientras que la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) y Essalud entregarán la información que requiera el Remype en una frecuencia no mayor de siete días calendario.

– Respecto al aporte mensual de la microempresa y el Estado en salud, la norma añade que los conductores y trabajadores, así como sus derechohabientes, gozarán de un período de latencia para la cobertura de las prestaciones comprendidas en el componente semisubsidiado de hasta tres meses, contados a partir del último aporte realizado por la microempresa.

– El SIS establecerá los períodos de latencia, en función del número de aportes efectuados. Cuando la microempresa no cumpla con pagar mensualmente el componente semisubsidiado, el SIS reportará el hecho al Remype en un plazo de 15 días calendario, y exigirá a la microempresa la cancelación de la deuda correspondiente.

– Finalmente, en el caso del Remype se indica que la mype que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica, podrá registrarse transitoriamente y en un plazo de los 15 días próximos podrá contratar y registrar a sus trabajadores bajo el régimen laboral especial, a efectos de contar luego con un registro definitivo.

– Asimismo, el nuevo reglamento informa que el registro de una mype en el Remype es cancelado en el caso que pase a la categoría de mediana empresa, así como por falsedad, fraude o falsificación de datos presentados.

Microempresas y Pequeñas empresas acogidas al RER

MYPES                  

Dr. Alan Emilio Matos Barzola – Asesor Tributario y Empresarial

alanemilio2003@hotmail.com     alanemilioperu@yahoo.com

TUO de la Ley: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds007-2008.pdf

Reglamento de la Ley: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds008-2008.pdf

Mediante el Decreto Legislativo Nº 1086 se establecen nuevos parámetros para ser considerados como Microempresa o Pequeña Empresa:

“Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:

 

Microempresa: De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.

Pequeña Empresa: De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 1,700 UIT.

 

El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido periodo

 

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector”.

El siguiente cuadro que establece los alcances que se pueden presentar en mérito al Decreto Legislativo Nº 1086 en concordancia con la normatividad del RER:

 

TIPO DE EMPRESA

PARÁMETROS

COMPATILIDAD CON EL RER

 

 

 

 

 

 

MICROEMPRESA

 

1 a 10 trabajadores

Compatible con el Nuevo RER ya que este régimen admite hasta 10 trabajadores afectados a la actividad por turno. El Nuevo RER establece como máximo hasta S/.525,000 de ingresos netos y adquisiciones, y de S/.126,000 de valor de los activos fijos, por lo cual vía reglamento debe precisarse si las “ventas anuales” de la Microempresa corresponden a ventas brutas o netas.

Ventas anuales hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008), sus adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio no han superado S/.525,000, y el valor de los activos fijos afectados a la actividad tampoco ha superado los S/.126,000.

 

 

 

 

MICROEMPRESA

 

1 a 10 trabajadores

 

No sería compatible con el RER ya que este régimen establece como parámetro no exceder S/.525,000 de adquisiciones afectadas a la actividad acumuladas en el transcurso del ejercicio, por lo tanto debería estar en el Régimen General del IR

 

Si las ventas anuales son hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008) pero sus adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio si han superado los S/.525,000

 

 

 

 

 

MICROEMPRESA

 

1 a 10 trabajadores

 

 

 

No sería compatible con el RER ya que este régimen establece como parámetro no exceder S/.126,000 del valor de los activos afectados a la actividad, por lo tanto debería estar en el Régimen General del IR 

 

Si las ventas anuales son hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008), las adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio no han superado S/.525,000, pero el valor de los activos fijos afectados a la actividad si ha superado los S/.126,000.

La Tercera Disposición Complementaria y Final del Decreto Legislativo Nº 1086 establece claramente que las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán acogerse a la referida norma, por lo tanto no podrán ser ni microempresas ni pequeñas empresas.

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Tipos de empresa

 

PARÁMETROS

 

COMPATILIDAD CON EL RER

 

 

 

 

 

 

PEQUEÑA EMPRESA

 

1 a 10 trabajadores

 

Compatible con el Nuevo RER ya que este régimen admite hasta 10 trabajadores afectados a la actividad por turno. El Nuevo RER establece como máximo hasta S/.525,000 de ingresos netos y adquisiciones, y de S/.126,000 de valor de los activos fijos, por lo cual vía reglamento debe precisarse si las “ventas anuales” de la Pequeña Empresa corresponden a ventas brutas o netas.

Ventas anuales hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008), sus adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio no ha superado S/.525,000, y el valor de los activos fijos afectados a la actividad tampoco ha superado los S/.126,000.

 

 

 

 

 

 

PEQUEÑA EMPRESA

Más de 10 trabajadores hasta 100 trabajadores inclusive

 

No es compatible con el RER ya que en mérito al Decreto Legislativo Nº 1086 se introduce la limitación de contar con un máximo de 10 personas por turno pero eventualmente si se trata de actividades en las cuales se requiera más de un turno de trabajo, el número de personas se entenderá por cada uno de éstos turnos.

Si sus ventas anuales son hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008), sus adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio no han superado S/.525,000, y el valor de los activos fijos afectados a la actividad tampoco ha superado los S/.126,000.

 

 

 

 

 

 

PEQUEÑA EMPRESA

 

Más de 10 trabajadores hasta 100 trabajadores inclusive

Justamente por exceder los límites de adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio de S/.525,000 o de S/.126,000 en cuanto al valor de los activos fijos NO SERIA COMPATIBLE CON EL RER, a pesar que eventualmente se trate de actividades en las cuales se requiera más de un turno de trabajo (10 personas máximo), y el número de personas se entendiera por cada uno de éstos turnos.

Si sus ventas anuales son hasta 150 UIT (Hasta S/.525,000 tomando como referencia la UIT del 2008), pero sus adquisiciones afectadas a la actividad en el ejercicio han superado S/.525,000, o si el valor de los activos fijos afectados a la actividad ha superado los S/.126,000.

 

 

 

 

PEQUEÑA EMPRESA

 

Más de 10 trabajadores hasta 100 trabajadores inclusive

 

No sería compatible con el RER ya que este régimen establece como parámetro no exceder S/.525,000 de ingresos netos anuales (150 UIT considerando la UIT del 2008) , por lo tanto debería estar en el Régimen General del IR

 

Si sus ventas anuales son mayores a 150 UIT  hasta 1,700 UIT

La Tercera Disposición Complementaria y Final del Decreto Legislativo Nº 1086 establece claramente que las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán acogerse a la referida norma, por lo tanto no podrán ser ni Microempresas ni Pequeñas Empresas.

 

Dr. Alan Emilio Matos Barzola – Asesor Empresarial y Tributario

999302747 – 993214017

Depreciación acelerada para las Pequeñas Empresas

DEPRECIACION ACELERADA MYPE

Ley MYPE: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds007-2008.pdf

Reglamento Ley MYPE: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds008-2008.pdf

Para efectos del Impuesto a la Renta, las Pequeñas Empresas tendrán derecho a depreciar aceleradamente en forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos en un plazo de tres (3) años, contados a partir del mes en que sean utilizados en la generación de rentas gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera de los ejercicios gravables 2009, 2010 o 2011.

El beneficio de la depreciación acelerada a que se refiere el párrafo anterior se perderá a partir del mes siguiente a aquél en el que la pequeña empresa pierde tal condición.

Alan Emilio Matos Barzola – Asesor Tributario y Empresarial

alanemilio2003@hotmail.com              alanemilioperu@yahoo.com

 

 

 

 

Amnistía Laboral – Reglamento de la Ley MYPE

Decreto Supremo N° 008-2008-TR

El artículo 81 del Reglamento del TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, en otras palabras el Reglamento de la Ley MYPE establece claramente que “LA AMINISTIA CONTENIDA EN LA OCTAVA DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL DE LA LEY (Decreto Legislativo N° 1086) SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LOS INTERESES, MULTAS Y OTRAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE GENEREN O HUBIERAN GENERADO POR EL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE MULTAS por infracciones l a b o r a l e s impuestas por el Ministerio de Trabajo.
El plazo para acogerse a esta amnistía es de cuatro meses contados desde la vigencia de la norma.”

TUO de la Ley: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds007-2008.pdf

Reglamento de la Ley: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds008-2008.pdf

Alan Emilio Matos Barzola – Asesor Tributario y Empresarial
999302747 – 993214017