Corte Suprema de Justicia indica que se encuentra justificado despido al no haber tomado previsiones que eviten inconsistencias en la información contable tributaria

Alan Emilio en Huaraz 2014

Alan Emilio en Huaraz 2014

Mediante Sentencia en Casación Laboral N° 9483-2012 Cusco, de fecha 30 de septiembre del 2013, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República resuelve una controversia de tipo laboral en torno a la pretensión de una trabajadora que habría sufrido el despido de su centro de labores. Para tal efecto la Corte Suprema indica que si bien la principal obligación de los trabajadores en el marco de una relación laboral, se circunscribe a la prestación personal del servicio, en la normatividad laboral se establecen exigencias mínimas que dicha prestación de servicio debe satisfacer, a efectos de un desenvolvimiento regular del vínculo laboral, resaltando la exigencia de los deberes de diligencia, de buena fe y de obediencia.

Para tal efecto la Corte Suprema indica que el deber de obediencia se encuentra contenido en el literal a) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, en donde se establece que constituye falta grave la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.

En relación al deber de diligencia, este se encuentra en los literales b) y c) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, donde se prevé la posibilidad que el empleador sancione la disminución  deliberada y reiterada del rendimiento de los trabajadores, así como la utilización indebida de los bienes del empleador.

En cuanto al deber de buena fe, éste deber adquiere mayor relevancia en la ejecución del contrato de trabajo al tratarse de una relación jurídica personal y de duración continuada que exige tanto del empleador como del trabajador un comportamiento adecuado para el cumplimiento de los deberes que cada uno posee. Se impone entonces la observancia del adecuado esfuerzo volitivo y técnico para realizar el interés del acreedor del trabajador, así como para no lesionar derechos ajenos.

Bajo dicho contexto, sobre todo en observancia al deber esencial de buena fe en el desarrollo de la relación de trabajo, la Corte Suprema indica que atendiendo al tiempo de servicios en la empresa (ocho años) y la naturaleza del cargo (encargada de tienda) que ejercía la trabajadora al momento de incurrir  en la actuación imputada como negligente en el control de las operaciones realizadas por sus vendedores, la sanción interpuesta por el empleador (despido) se encuentra justificada y resulta razonable, toda vez que en el cumplimiento de su deber como encargada de tienda la trabajadora debió tomar las previsiones necesarias a fin de evitar inconsistencias en la información contable-tributaria referida a las existencias de la empresa y los comprobantes de pago que se emitían con ocasión de su venta, así como el registro de toda disposición dineraria de la recaudación generada por las operaciones mercantiles de la empresa.

Por estas consideraciones la Corte Suprema declaró INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la trabajadora demandante, y en consecuencia NO CASARON la sentencia de vista emitida por la Sala Constitucional y Social de la Corte Superior de Justicia del Cusco, en los seguidos por la trabajadora demandante contra la empresa Rico Pollo SAC sobre indemnización por despido arbitrario.

Alan Emilio Matos Barzola

Especialista en Derecho Tributario y en Normas Internacionales de Información Financiera

Expositor experto en materia tributario-contable

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Acerca de Alan Emilio Matos Barzola
Experto en Tributación Empresarial y en Normas Internacionales de Información Financiera, en casos relacionados a Minería, Petróleo, Energía, Normas Internacionales de Información Financiera, Instrumentos Financieros Derivados, Impuesto a la Renta, Amazonía, Región Selva, Derecho Constitucional, Derecho de Aduanas y Procesal en General, entre otros temas, con cientos de casos exitosos ganados. Expositor experto en materia tributario-contable a nivel nacional en diversas fechas, con PERUCONTABLE, INEDI, GACETA JURÍDICA-CONTADORES&EMPRESAS, REVISTA ACTUALIDAD EMPRESARIAL, INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE, entre otras entidades y colegios profesionales.

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