Ley 29352 establece la libre disponibilidad temporal de la CTS
+00002009-05-04T17:21:11+00:0031000000bMon, 04 May 2009 17:21:11 +0000UTC 10, 2008 15 comentarios
Alan Emilio Matos Barzola Abogado Tributarista y Bachiller en Contabilidad. Egresado del 48º Curso de Administración Tributaria de SUNAT
OJO VER REGLAMENTO DE LA LEY 29352 EN EL SIGUIENTE POSTEO:
Sobre el alcance de la Ley conviene revisar lo siguiente:
Fuente: Diario Oficial El Peruano
La puesta en vigencia de la reciente Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal de la CTS, instaura no solo un nuevo cronograma para el retiro de estos recursos sino que también crea hasta 12 nuevas situaciones que las empresas deberán atender antes de cumplir con dicho depósito, cuyo plazo legal para realizarlo vence el próximo viernes 15.
Según la Cámara de Comercio de Lima, para conocer si el empleador está o no obligado a efectuar el próximo depósito de la CTS, se deberá considerar cuatro aspectos. Primero, el tipo de empresa: si es micro, pequeña, mediana y gran empresa; luego, si los trabajadores son nuevos o antiguos; tercero, si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE); y, finalmente, si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril de 2009.
Respecto a la mediana y gran empresa, las reglas para efectuar el abono de CTS correspondiente al periodo semestral noviembre 2008 – abril 2009 no han variado. “Los empleadores tomarán en cuenta la remuneración del trabajador al 30/04/2009, a la cual debe añadirse un sexto de la gratificación que percibió en diciembre del 2008″.
Así, el depósito será equivalente a un dozavo de la suma del sueldo más 1/6 de la gratificación recibida, por cada mes laborado entre noviembre 2008 – abril del 2009.
Por su parte, los trabajadores que al 30 de abril tuvieran menos de un mes de servicios, no tienen derecho al próximo depósito de la CTS; los días que hayan laborado se acumularán al semestre siguiente, que se deposita en noviembre de 2009.
Regímenes especiales
- Pequeña empresa
Para la pequeña empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT) se presentará tres situaciones. Primero, si aún no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del 1 de octubre de 2008 tendrán derecho a CTS, conforme a las reglas generales.
Luego, si está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su inscripción, igualmente tendrán derecho a CTS, según las normas generales; y los trabajadores nuevos, contratados luego del citado registro, tendrán derecho al 50% de la CTS que les corresponde a los trabajadores del régimen general.
En efecto, los nuevos trabajadores de la pyme, a partir del 01/10/2008 -TUO de la Ley Nº 28015 y el DS Nº 007-2008-TR- tienen derecho a la mitad de la CTS, cuyo beneficio se extingue luego que el empleador deposite el equivalente a 90 días de remuneración (3 sueldos), manifiesta el informe legal de la CCL.
- Microempresa
Para la microempresa (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT = S/.532,500) se debe atender lo siguiente:
Primero, si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.
Luego, si la mype se inscribió en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de su registro, igualmente tienen derecho a CTS bajo el régimen general.
Tercero, sin embargo, los nuevos trabajadores de la microempresa, contratados con posterioridad a su registro en el REMYPE no tienen derecho a CTS.
Embargos
En caso de embargos judiciales por alimentos, las empresas podrán retener hasta el 50% de la CTS a pagar en la liquidación por cese del trabajador.
El juez asimismo podrá ordenar a la entidad financiera el embargo de los montos depositados por CTS y sólo hasta el 50%.
La Cámara de Comercio de Lima, además, precisa que a partir de mayo del año 2011, los trabajadores podrán retirar hasta el 70% del total de su cuenta CTS, pero solo respecto de los montos que excedan a seis veces el sueldo que perciba el trabajador, los cuales se convierten en intangibles, es decir, solo se podrá retirar al cese definitivo del trabajador.
Cabe indicar que a partir de la tercera semana de mayo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) iniciará una intensiva campaña de fiscalización para verificar el depósito oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo plazo legal vence el próximo viernes 15.
Dicho portafolio remarca a los empleadores obligados que los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegidas por el trabajador, sean bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.
“Cerca de 2,200 empresas a escala nacional serán inspeccionadas para verificar el cumplimiento de depósitos de la CTS”, manifestó el MTPE. Esta labor será realizada en coordinación con las direcciones regionales de Trabajo, las cuales están a cargo de los gobiernos regionales.
Recuerden que las multas por incumplimiento de empleadores podrían ascender hasta S/. 35,500
Fuente: Diario Oficial El Peruano
Acerca de Alan Emilio Matos Barzola
Buenas para el caso de los trabajadores estatales con regimen laboral de la actividad privada, y que nunca han tenido depositos de CTS, es aplicable esta ley nº 29352, es decir pueden disponer de este beneficio para éste año
At.
Oscar
yo trabaje en el hospital regional de salud de huacho 02 años, 01 año pago por CONSUCODE,
01 año pago por CAS, tengo derecho al pago de CTS, y otros beneficios, cuando presente mi carat de renuncia no me pagaron nada.
Estimada Jacky, Conforme al artículo 4 del TUO de la Ley de la CTS sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Asimismo, el art{iculo 5 de la citada norma dispone que se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial.
En vuestro caso no te encontrarías en ninguno de los referidos supuestos
ME PARECE MUY BUENA SU EXPLICACION, PERO AUN TENGO UNAS DUDAS SOBRE EN INGRESO A PLANILLA Y SOBRE MIS BENEFICIOS
felicitaciones al sr. matos barzola, por su aporte en la interpretación de las normas.
QUE PORCENTAJE DE DISPONIBILIDAD DE MI DEPOSITO C.T.S. GOZO? GRACIAS POR SU ATENCION
Estimado Raúl solamente del 40%
Hola, una pregunta deseo saber quienes no pueden tener derecho a la CTS, que trabajadores.
gracias.
katy
Estimada Katy, el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR dispone que no están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios
los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf
LA LEY N° 29352 de libre disponibilidad de cts a partir de mayo 2011 se dispondra del 70% del excedente que resulat de restar el fondo de cts en el banco menos las 06 remuneraciones finales de noviembre a abril 2011 ejemplo si el fondo es de s/.8000.00 y las 06 remuneraciones suman s/.6,000.00 el ecedente seria s/.2,000.00 entonces percibira el 70% de s/.2,000.00=S/.1,400.00
NOTA: Las empresas deberan comunicar a los bancos las 06 remuneraciones de cada trabajador, para que ellos evaluen y puedan otorgar este 70%. Espero haber ayudado algo.
Muy buen aporte María Consuelo, que tengas un buen día.
es entendible todo esto pero si el fondo es menor y los 6 sueldos es mayor , el trabajador ya no podra retirar nada de su cts
Correcto estimado Ángel, por algo se dice que se retorna a su carácter originario de “seguro de desempleo”.
hola una pregunta ¿quise retirar mi CTS y me dijeron q la nueva ley no se puede retirar
Estimada Elia, lo que sucede es que la norma limita a que solamente determinadas personas que se encuentren en el supuesto descrito en el artículo 3 de la Ley 29352 puedan retirar estos importes. Verifica el citado artículo en la ley que puede accederse en el archivo adjunto: http://www.congreso.gob.pe/ntley/Imagenes/Leyes/29352.pdf